BKN: Sembilan Paradigma Baru Asesmen, 14 Lembaga Terakreditasi

Badan Kepegawaian Negara (BKN) menyerahkan Sertifikat Akreditasi kepada 14 lembaga penilaian kompetensi pada Rabu, 14 Oktober 2026 di Kantor Pusat BKN, Jakarta. Sebelas lembaga menerima kategori A dan tiga lembaga menerima kategori B. Acara itu dihadiri 74 lembaga terakreditasi BKN. Dalam arahannya, Kepala BKN Prof. Zudan memaparkan sembilan paradigma baru asesmen ASN yang perlu dijalankan bersama lembaga terakreditasi.

Zudan menegaskan hasil asesmen tidak boleh berhenti pada satu kali pakai. "Tidak boleh ada yang terlewat hasilnya, sekali dipakai setelah itu hilang. Maka, Ibu Bapak, ada sembilan paradigma yang harus kita pakai bersama-sama," ujarnya dalam acara itu, dikutip dari laman BKN. Sembilan paradigma itu menjadi arah kerja lembaga penilaian kompetensi, baik di instansi pemerintah maupun lembaga swasta.

Sembilan paradigma baru asesmen ASN

No	Paradigma	Isi
1	Profil talenta berkelanjutan	Asesmen dipakai memantau perkembangan kinerja ASN, yang meningkat, stagnan, maupun menurun
2	Bukti kerja nyata	Asesmen berbasis simulasi diarahkan memakai prediktor kinerja
3	Learning agility	Kemampuan belajar cepat dinilai sebagai bagian potensi ASN saat cara kerja berubah
4	Profil kompetensi sesuai jabatan	Asesmen tidak memakai satu pendekatan untuk semua jabatan
5	Asesmen kepemimpinan	Menilai kemampuan mengambil keputusan dalam tekanan dan menjaga profesionalisme
6	Jalur karier fungsional dan struktural	Keduanya dioptimalkan untuk mendukung mobilitas dan pengembangan talenta
7	Kecerdasan buatan dan big data	Dipakai agar pekerjaan lebih cepat dan berbasis data
8	Kalibrasi sistem	Dilakukan berkelanjutan lewat Plan-Do-Check-Action, dari perencanaan sampai perbaikan
9	Rencana pengembangan individu	Hasil asesmen diterjemahkan jadi rencana pengembangan, tidak berhenti jadi gerbang lolos atau gugur

Paradigma kesembilan menempatkan hasil asesmen sebagai bahan rencana pengembangan individu. Paradigma pertama dan kedelapan saling terkait, karena pemantauan kinerja berjalan terus dan sistemnya dikalibrasi lewat siklus PDCA.

Akreditasi periode 2026

BKN menyerahkan akreditasi kepada 14 instansi pusat/daerah dan lembaga swasta untuk periode tahun 2026. Rinciannya, 11 penerima kategori A dan tiga penerima kategori B. BKN menyebut penyerahan ini sebagai wujud komitmen menjamin mutu dan standar pelaksanaan penilaian kompetensi ASN.

Daftar nama penerima beserta kategori dan nilai akreditasinya belum termuat di teks pengumuman di situs BKN. Teks itu memuat kalimat pembuka daftar, tetapi isi daftarnya tidak ikut dimuat. Jadi nama dan nilai tiap lembaga belum bisa dirinci di sini. Kalau kamu perlu data itu untuk keperluan kerja, pantau kanal resmi BKN.

Artinya buat pelamar CPNS dan sekolah kedinasan

Asesmen yang dibahas di acara ini menyasar ASN yang sudah bertugas dan lembaga yang menilai mereka. Tahapan seleksi CPNS dan sekolah kedinasan diatur terpisah dalam pengumuman resmi masing-masing. Pengumuman BKN ini tidak memuat jadwal seleksi, kuota formasi, maupun nilai ambang kelulusan.

Meski begitu, arah kebijakannya memberi gambaran ke mana penilaian ASN bergerak. BKN menyebut asesmen akan lebih berbasis data, memakai prediktor kinerja, dan menimbang learning agility. Zudan juga menyebut kebutuhan mencari ASN untuk mendukung program pemerintah, dengan dukungan lembaga terakreditasi sebagai penguat pilar birokrasi.

Sumber: Prof. Zudan Arahkan Sembilan Paradigma Baru Asesmen bagi 74 Lembaga Terakreditasi BKN

Kalau kamu sedang menyiapkan SKD, hal yang bisa dikerjakan sekarang adalah mengukur posisi nilaimu terhadap ambang batas dan nilai lolos tahun sebelumnya. Cek peluang lolos dari nilai SKD di halaman cek peluang, lalu susun target belajar dari selisihnya.