BKN Targetkan 600 Ribu ASN Terprofiling Tahun Ini, Gratis
profiling ASN, BKN, manajemen talenta ASN, PRO-ASN, CACT, ASN Digital
BKN menargetkan 600.000 ASN terpetakan lewat profiling gratis sampai akhir tahun. Pemkot Pekanbaru mengikutsertakan 1.255 ASN pada 2026 setelah 963 ASN ikut asesmen pada 2025.
Kepala Badan Kepegawaian Negara (BKN) Prof. Zudan menargetkan 600.000 ASN se-Indonesia terpetakan lewat program profiling sampai akhir tahun ini. Program itu gratis, instansi tidak dipungut biaya untuk mengikutsertakan ASN-nya. Arahan tersebut disampaikan dalam kegiatan Profiling ASN bagi ASN di lingkungan Pemerintah Kota Pekanbaru secara daring, Senin (28/09/2026), seperti dilaporkan laman resmi BKN.
Pekanbaru ikutkan 1.255 ASN pada 2026
Pemerintah Kota Pekanbaru mengikutsertakan 1.255 ASN pada 2026. Seluruhnya tercatat sebagai peserta PRO-ASN, ditambah 3 peserta CACT yang masih dalam proses. Sebelumnya, pada 2025 Pemkot Pekanbaru mengikuti asesmen dengan 963 ASN, terdiri dari 194 peserta CACT dan 769 peserta PRO-ASN.
| Tahun | CACT | PRO-ASN |
|---|---|---|
| 2025 | 194 | 769 |
| 2026 (dalam proses) | 3 | 1.255 |
BKN mencatat total 1.509 ASN di lingkup Pemkot Pekanbaru telah mengikuti profiling. Angka itu adalah catatan BKN pada saat pengumuman terbit, dan sebagian peserta gelombang 2026 masih dalam proses.
Hasil profiling dipakai untuk apa
Hasil profiling menjadi bagian dari pemetaan ASN ke dalam talent pool berdasarkan potensi dan kinerja. Peserta dapat mengetahui hasil profiling melalui BKPSDM maupun aplikasi ASN Digital. Kepala BKN menyebut profiling memetakan potensi dan kompetensi ASN, talent DNA, sampai rencana karier dan literasi digital, sehingga penempatan serta pengembangan pegawai bisa lebih terarah.
"Profiling ini dilakukan untuk mengetahui secara lebih komprehensif kemampuan dan potensi ASN sehingga dapat ditempatkan dan dikembangkan sesuai dengan kebutuhan organisasi," ungkap Prof. Zudan.
Wakil Wali Kota Pekanbaru, Markarius Anwar, menyebut pelaksanaan profiling sebagai langkah awal Pemkot Pekanbaru memperoleh gambaran utuh soal kekuatan sumber daya manusia aparatur. Menurutnya, profiling "menjadi media untuk melakukan evaluasi diri dan memetakan potensi secara jujur dan adil". Pemkot Pekanbaru menjalankan profiling lewat CACT dan PRO-ASN bersama BKN serta Kantor Regional XII BKN Pekanbaru.
Siapa yang ikut program ini
Profiling ini menyasar ASN yang sudah aktif bertugas di instansi pemerintah pusat dan daerah. Instansi yang berminat tinggal mendaftarkan pegawainya, karena biaya penyelenggaraan tidak dibebankan ke instansi peserta. Untuk kamu yang belum berstatus ASN, program ini belum berlaku. Jalur masuk yang relevan tetap rekrutmen CPNS dan sekolah kedinasan, dan keduanya berjalan dengan jadwal serta syarat masing-masing.
Bagi ASN yang sudah diikutsertakan, kegiatannya berlangsung daring. Pemkot Pekanbaru mengikuti arahan Kepala BKN secara daring pada 28 September 2026. Kalau instansimu belum masuk daftar, tanyakan ke bagian kepegawaian apakah tahun ini ada kuota untuk diikutsertakan, karena target BKN baru 600.000 ASN dari total ASN nasional dan pelaksanaannya bertahap.
Kalau tujuanmu menjadi ASN dan kamu belum masuk jalur internal instansi, langkah yang bisa dikerjakan sekarang adalah mengecek instansi dan formasi yang biasa membuka lowongan CPNS lewat halaman formasi CPNS, lalu menyusun jadwal belajar SKD dari situ.
Pertanyaan yang sering diajukan
Apakah profiling ASN ini berbayar?+
Tidak. BKN menyatakan setiap instansi tidak dipungut biaya untuk mengikutsertakan ASN-nya pada program ini.
Bagaimana peserta tahu hasil profiling-nya?+
Hasil profiling dapat diketahui melalui BKPSDM atau aplikasi ASN Digital.
Berapa target ASN yang dipetakan BKN tahun ini?+
600.000 ASN se-Indonesia, dilaksanakan secara bertahap sampai akhir tahun ini.
Apakah program ini untuk pelamar CPNS?+
Tidak. Program profiling menyasar ASN yang sudah aktif bertugas di instansi pemerintah pusat dan daerah.
Apa dasar pemetaan setelah profiling selesai?+
Hasil profiling menjadi bagian pemetaan ASN ke dalam talent pool berdasarkan potensi dan kinerja.