BKN Bimbing 643 Instansi Terapkan Manajemen Talenta ASN

BKN membimbing sekitar 643 instansi pemerintah menerapkan manajemen talenta pada 2025-2026. Sebanyak 322 instansi di antaranya sudah mendapat persetujuan dan menerapkannya. Angka itu disampaikan Kepala BKN Prof. Zudan dalam ekspose penerapan Manajemen Talenta Pemerintah Kabupaten Sukabumi di Kantor Pusat BKN, Jakarta, Selasa (29/09/2026).

Pembinaan berlanjut setelah tugas dan fungsi Komisi Aparatur Sipil Negara (KASN) dialihkan ke BKN. Pada 2016 sampai akhir 2024, BKN mencatat 42 instansi sudah mendapat pembinaan penerapan manajemen talenta.

Cara BKN memetakan talenta ASN

Menurut Prof. Zudan, manajemen talenta dipakai untuk memastikan ASN dengan kompetensi, potensi, kinerja, dan integritas yang sesuai bisa dipetakan dan disiapkan untuk kebutuhan organisasi, termasuk pengisian jabatan dan pengembangan karier. Pemetaan itu memakai pendekatan sembilan kotak atau nine box di dalam SIMATA BKN. Lewat pemetaan tersebut, instansi bisa melihat posisi talenta ASN dan menentukan langkah pengembangan kompetensi serta karier yang sejalan dengan visi misi daerah.

Prof. Zudan menyebut penerapan manajemen talenta sebagai bagian dari penguatan sistem merit dalam manajemen ASN secara nasional.

Angka pembinaan manajemen talenta

Periode	Jumlah
2016 sampai akhir 2024	42 instansi dibina
2025-2026	sekitar 643 instansi dibimbing
2025-2026	322 instansi sudah mendapat persetujuan dan menerapkan
Kebijakan pendukung	15 kebijakan baru disiapkan

BKN menyiapkan 15 kebijakan baru untuk memudahkan instansi pemerintah mengidentifikasi, memetakan, dan menyiapkan ASN sesuai kebutuhan organisasi. Cakupannya antara lain kemudahan pencantuman gelar akademik dan gelar profesi, serta penyediaan profil ASN.

Alasan Sukabumi masuk pembinaan

Kabupaten Sukabumi punya penduduk sekitar 2,9 juta jiwa dan APBD sekitar Rp4 triliun. Menurut Prof. Zudan, besaran itu melampaui sejumlah provinsi di luar Jawa, sehingga daerah ini butuh SDM aparatur berkapasitas besar. Pemkab Sukabumi memakai SIMATA BKN untuk mengelola data potensi, kompetensi, dan kinerja pegawai secara terintegrasi.

Bupati Sukabumi H. Asep Japar menyatakan pengembangan talenta membutuhkan komitmen pimpinan dan kolaborasi lintas perangkat daerah. Ia berharap langkah ini menguatkan kapasitas pemerintah daerah dalam mendukung visi pembangunan Kabupaten Sukabumi.

Pegawai purnabakti TMT 1 Oktober 2026

Pada kesempatan terpisah, BKN melepas dua pegawai yang memasuki masa purnabakti TMT 1 Oktober 2026. Kepala Biro Sumber Daya Manusia dan Organisasi, Anna Hasnah Hasaruddin, menyebut keduanya, Ade Sukmana, Pranata Sumber Daya Manusia Aparatur Penyelia pada Kantor Regional III BKN, dan Mustakim, Pengelola Layanan Operasional pada Biro Umum.

Plt. Sekretaris Utama, Rahman Hadi, menyampaikan bahwa purnabakti menandai perjalanan panjang pengabdian, loyalitas, dan tanggung jawab kepada bangsa dan negara. Apresiasi juga diberikan kepada keluarga pegawai yang mendukung perjalanan pengabdian tersebut. Kegiatan pelepasan calon purnabakti berlangsung secara daring pada Selasa (29/09/2026).

Pegawai yang memasuki purnabakti menerima SK Pensiun, Tunjangan Hari Tua (THT) dari PT Taspen, tali asih KORPRI, serta bingkisan bagi anggota Koperasi Pro Mart BKN.

Sumber: BKN: Lepas Pegawai Calon Pensiunan, BKN Apresiasi Dedikasi Puluhan Tahun Pegawai untuk Kemajuan Organisasi

Bagi kamu yang menargetkan karier sebagai ASN, dua hal ini berguna untuk diketahui sekarang: instansi tempat kamu nanti bekerja akan memakai manajemen talenta untuk memetakan karier, dan masa purnabakti punya hak yang sudah diatur. Langkah paling dekat adalah memahami jalur masuk dan materi seleksinya lebih dulu, misalnya lewat program bimbel CPNS Brainpro.